Różne metody rekrutacji
Osoby poszukujące pracy często chodzą na rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawcy po przeczytaniu danego CV, które ich zainteresuje zapraszają pracownika na rozmowę, by móc stanąć z nim twarzą w twarz. Podczas takiej rozmowy przyszły pracownik ma okazję pokazać się z jak najlepszej strony. Jest to także okazja do weryfikacji tego, co dany kandydat napisał w dokumentach aplikacyjnych. Jeśli napisał, że zna dany język obcy to wówczas można to bardzo łatwo sprawdzić. Jest to więc jeden z najskuteczniejszych sposobów rekrutacji nowych pracowników. Ale czy jedynym? Oczywiście, że nie. Z pewnością potwierdzą to osoby długotrwale bezrobotne. Na swojej drodze rekrutacyjnej spotkały się one bowiem z różnymi sposobami rekrutacji. Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z nich. Wiele osób szukających pracę, zanim ją dostało, musiało przejść wieloetapowe egzaminy. Dla niektórych rekrutacja będzie wiązała się z koniecznością przejścia testów psychologicznych. Kolejnym sposobem rekrutacji nowych pracowników jest tzw. assessment center. Niektórych od razu rzucono jednak na głęboką wodę. Od razu dano im do wykonania jakieś zadanie, np. wykonanie projektu i to właśnie to zadecydowało o tym, czy zostali przyjęci do pracy. Jednym z dość popularnych sposobów rekrutowania pracowników jest także przygotowanie przez kandydata swojego portfolio i przedstawienie go pracodawcy.
