Oferty pracy na zastępstwo-, na czym polegają?
Przeglądasz oferty pracy i widzisz ofertę pracy na zastępstwo i nie wiesz, na czym ona polega? To nic prostszego jak zatrudnienie na okres nieobecności pracownika danej firmy. Zazwyczaj oferty pracy na zastępstwo są w ramach zastępstwa za kobietę, która jest na urlopie macierzyńskim. Jeśli była ona zatrudniona na stałą umowę o pracę, a czas jej zakończenia nie przypadał na okres urlopu macierzyńskiego to pracodawca jedynie może zatrudnić kogoś na jej zastępstwo, nie może w tym czasie zlikwidować jej stanowiska. Taka oferta jest wtedy wprost przedstawiona, na jakie stanowisko i na jaki okres czasu przewidywana jest praca. Owszem istnieje szansa, że jeśli pracownik się wykaże to po okresie pracy zostanie specjalnie dla niego utworzone nowe stanowisko, jednak zazwyczaj stosunek pracy kończy się w momencie, który przewidziany został już w ofercie na dane stanowisko. Sytuacja w tym przypadku jest bardzo jasna i określają ja warunki umowy, na którą godzi się osoba zatrudniana, jako zastępstwo dla stałego pracownika firmy. Takie oferty są w pełni legalne, a umowy określane są przez kodeks prawa pracy. Jeśli nie wiążemy z daną firmą jakiś wielkich nadziei to taka umowa może być dla nas idealna, mamy rok czasu zapewnionej pracy i mamy czas na poszukiwanie kolejnej, która spełni nasze oczekiwania.
